Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге ответила на вопросы пользователей портала КАДИС, заданные в ходе Интернет-интервью. Разъяснения по самым острым темам дал руководитель инспекции Александр Кротов. Он рассказал, можно ли применять взыскания к матери ребенка до 3 лет, сколько положено отдыхать в дополнительном отпуске и за что работодатель может его сокращать. В частности, специалист ответил на следующие вопросы:
- Сотрудница компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. После этого работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если работница через некоторое время передумала и хочет выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, имеет ли право работодатель, сославшись на первое заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на основании ее предыдущего заявления уже взял другого работника и несет перед ним ответственность? Какими документами это должно быть подкреплено (заявление работника, приказ работодателя)?
- Сотрудница твердо намерена вернуться на работу после достижения ее ребенком возраста 1,5 лет. Но взять ее на ту работу, с которой сотрудница уходила, работодатель не может - нет вакансии. Работодатель готов предложить женщине другую работу с другими условиями оплаты. Как оформляется это предложение со стороны работодателя? Как оформляется согласие работницы (дополнительное соглашение к трудовому договору)? Что происходит, если женщина от предложенной работы отказывается, и как это оформляется?
- Женщина, имеющая ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, вышла на работу. Может ли работодатель применить к ней дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в следующих случаях:
- если она хронически опаздывает на работу;
- если она прогуливает работу;
- если она не справляется с работой (не выполняет установленные нормативы)?
- Имеет ли право работодатель снимать один день с дополнительного отпуска за счет основного?
- За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска?
Также подробно разобрана ситуация с законностью выплаты выходного пособия:
Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае если Вы были уволены 30 июня по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), Вам обязаны выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Должности, предлагаемые Вам после увольнения, к процедуре сокращения численности или штата работников организации отношения не имеют.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Напомним, ранее правовой портал КАДИС провёл интернет-интервью с начальниками Управлений ФНС по Санкт-Петербургу В. Корязиной и по Ленобласти Т. Откиной, руководством ГУВД Санкт-Петербурга, Северо-Западным транспортным прокурором А. Чубыкиным, председателем ФАС СЗО И. Стреловым, руководителем Нотариальной палаты Санкт-Петербурга Н. Романенко и т.д. На портале действуют горячие линии, на которых можно задать вопросы руководителям Нотариальной палаты Санкт-Петербурга, Отделения Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Трудовой инспекции Санкт-Петербурга.
