Кадровый менеджмент

Оформление перевода в случае производственной необходимости

30 июля 2004 г.

Состав документов, связанных с переводом в случае производствен­ной необходимости определяется особенностями такого перевода:

  • при таком переводе не требуется согласие работника (за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации);
  • такой перевод является временным;
  • необходимость такого перевода должна быть подтверждена в письменной форме.

Срок перевода по производственной необходимости не может превышать 1 месяца.

Одним из оснований для перевода в связи с производственной не­обходимостью является замещение отсутствующего работника. В этом случае, как правило, составляется докладная записка руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя органи­зации.

На основании докладной записки издается приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).

Временный перевод на другую работу не должны отражаться в лич­ной карточке (Т-2), личном деле работника и его трудовой книжке.

Оформление перевода в случае производственной необходимости

Оформление перевода в случае производственной необходимости

Оформление перевода в случае производственной необходимости

Газета "Ведомости"